في ظروف بعض البلاد الحالية يبدو هذا العنوان ضربًا من الجنون، ويفضل قارئنا العزيز عنوانًا أكثر جاذبية فيما يخص الحفاظ على عمله الحالي أو حتى إيجاد عمل. يتناول جورج هارتمان عشرين نقطة أساسية تحدد كفاءتك في العمل وتساعدك للحصول على علاوات باستمرار والتقدم في عملك.
يلفت جورج نظرك إلى مهاراتك الأساسية مثل قدرتك على التخطيط. فهل تقضي وقتك في التحضير لسجل نشاطك الذي يوضح كفاءتك؟ إن مهارة التخطيط تشمل تخطيطك للتفاصيل الصغيرة لجدول الأعمال قبل الاجتماعيات والخطط الفنية والتقنية التي تساعدك أنت وفريق عملك. تتضمن مهاراتك التنظيمية ترتيب سجلاتك بطريقة تسهل الرجوع إليها، كما لا بد لك من النظر إلى استخدامك للتقنية بشكل فعال في توفير الوقت. في هذا الجانب يتناول جورج أهمية قيامك بتقييم ذاتي؛ فتنظر إذا ما كنت تصلح في خطط الرشكة الطويلة المدى، وهل بإمكانك الترقي خلال أي مدة من الزمن. عليك أن تنظر في أهدافك فيما يخص الراتب خلال سنة وعشر سنوات، وهذا من حسن تخطيطك في النظر إلى العلاوة التي ترغب بها ليكون طلبك معقولًا ومقبولًا. من الجيد أن تسأل نفسك فيما إذا كنت ستبحث عن مكان جديد للعمل، وأن تضع خطة لايجاد عمل بديل.
أما عن التعامل مع الضغط، فأن تكون لديك المرونة الكافية لتقبل التغييرات باستمرار في مكان عملك يبدو أمرًا أساسيًا عند النظر إلى مدى تعاونك مع فريق عملك. عليك أن تسأل نفسك إن كنت هادئًا في مواجهة الكوارث، أم تتسم بالبرودة في التعامل مع الأمور. هل تحتفظ عادة بهدوئك عندما لا تسير الأمور بالطريقة التي تريدها أو التي تظن أنها في مصلحتك الشخصية أو مصلحة العمل أو العميل؟ كما لا بد أن تقيم أداءك وتطوره عند الأزمات، وهو ما يساعد المؤسسة على تقييمك بشكل أفضل، ويتضمن ذلك تفويض الأمور لكي يتم حلها؛ مما يوضح قدرتك على التفكير بوضوح تحت الضغط. أما عن تقييمك الذاتي فلا بد أن يتضمن مواطن قوتك وضعفك، وكيف ترى تطورك في هذا المجال؛ مما يساعدك للحصول على علاوة، أو لا.
أما عاداتك في الاستماع الجيد والتواصل الفعال، فيجب أن تكون قادرًا على الإجابة عن أسئلة الآخرين بمنطقية؛ مما يتطلب منك بالمقابل قدرة على الإصغاء بعناية وانتباه. من التواصل الجيد بمكان أن توازن ما بين المعلومات المكتوبة والتي تنقلها شفهيًا لفريق عملك ومرؤوسيك. كما أن إيصال المعلومة في الوقت المناسب والمطلوب للشخص المسؤول عنها مهم جدًا، تمامًا كما تهم سرعة استجابتك لما يحصل معك من أحداث. أما عن استثمار مهاراتك التفاعلية فيحذرك الكاتب من أن تسلك مسارًا لأي من الأنماط السلبية، ومنها الصمت وإهمال طرح الأسئلة، أو التوافق الدائم مع الآخرين دون الاختلاف في الرأي. كما أن تجنب السلبية التي تشجع على عدم الاستماع لنصائح الآخرين لا تفيدك أبدًا في التفاوض للحصول على علاوة. وأخيرًا فإن التذمر ومستوى الاحتمال المنخفض هما صفتان ينظر إليهما المديرون عادة بارتياب، وينصرفون عنهما، كما لا يقدم لهما أي احترام أو ثقة بالقدرة على الأداء والإنجاز لما يتم تفويضه لهما.
وأخيرًا فإن أحد أهم الجوانب التي يجب ألا تغفلها وتطور أداءك فيها باستمرار هي المشاركة الوجدانية، ومراعاتك لشعور الآخرين؛ مما يساعدك لبناء علاقة ودية معهم ومع فريق عملك وزملائك وزبائنك. يتضمن هذا أن تحصل على احترام رئيسك المباشر وأي شخص تتعامل معه، كما يظهر اهتمامك الحقيقي بالآخرين وتقديم الخدمة المطلوبة لهم. أما عن الأخلاقيات فهي جزء أساسي في هذا الجانب من التفاوض حول سجل أدائك. ينصحك جورج بأن تقدم نفسك بدون مبالغة أو تشويه للحقائق عندما تقدم تقريرًا مما يساعدك مع الوقت على اكتساب الثقة بالنفس من خلال النضوج والخبرة العاطفية في مجال عملك.
The post كيف تتفاوض للحصول على علاوة؟ appeared first on ساسة بوست.
لتضمن أن تصلك جديد مقالات ثقفني اون لاين عليك القيام بثلاث خطوات : قم بالإشتراك فى صفحتنا فى الفيس بوك "ثقفني اون لاين " . قم بالإشتراك فى القائمة البريدية أسفل الموقع وسيتم إرسال إيميل لك فور نشر درس جديد . للحصول على الدروس فيديو قم بالإشتراك فى قناتنا على اليوتيوب "قناة تقنية اون لاين " . من فضلك إذا كان عندك سؤال مهما كان بسيطاً تفضل بكتابته من خلال صندوق التعليقات أسفل الموضوع . قم بنشر مقالات ثقفني اون لاين على الفيس بوك أو ضع رابطاً للمدونه فى مدونتك .تحياتى لكم لك from ساسة بوست
